古义明板子调到一半调不下去，断了电过来找同为今年夏天入职的魏海洋求助：“帮我换个器件呗。”
古义明是纯编码, 焊接方面不太行。
魏海洋比他好一点，至少知道电烙铁要调多少度, 热风枪怎么用。
魏海洋连按三遍ctrl+s，保存代码, 接过板子看了两秒，果断递回去说：“精密板啊哥, 这个真不行。”
古义明在办公室里扫了一圈，说：“试一下呗, 今天来加班的就你还能拿得动电烙铁。”
“试不了一点。”
“那我今天岂不是白来了。”
魏海洋礼貌性安慰：“你进度又没落后, 白来就白来了么。就算落后，咱们老大也不像隔壁崔经理, 会把你在例会上骂得狗血淋头，你怕什么。”
古义明长叹：“就因为咱们老大从来不骂人, 还会挤自己的时间给咱们搞培训，我才更不敢干不好活啊，莫名心虚，觉得对不起她的用心。”
魏海洋想起秦越那张不知道“生气”是什么情绪的脸，嘴一张：“啊——谁不是——”
职场pua常见，风格强劲的领导也不在少数，但其实，像秦越这样结合了允许团队自主决策的放任型、处处为团队着想的服务型和以实力说话的魅力型的交互型领导风格，才更容易让手底下的人在不知不觉中跟随她，服从她，然后心甘情愿地为她卖命。
“要不你打个电话给张哥？他家离公司就两条街。”魏海洋建议。
古义明一口否决：“张哥老婆刚生，仝总都代表沈总亲自过来发红包，让他回家好好陪嫂子了，我哪儿好意思打。”
说完，古义明肩膀一垮，丧气地说：“我拿这么高的工资，却连个芯片都换不了，好受打击。”
同样换不了的魏海洋有被内涵到，他挠挠头说：“术业有专攻嘛，咱俩是编程的，再说了，咱俩毕业还不到半年好吧，有短板正常。”
古义明说：“老大就没有。”
魏海洋：“额。”
“你没听说吗？”
“听说什么？”
“老大也是刚毕业就来的咱们公司，但她就能什么都会，一来就帮仝总搞定了那年的创新项目，还为咱们公司拿了第一个专利优秀奖。”
“我去！这可是咱们国家专利领域的最高奖！”
“对啊，你看她就没有短板。”
“何止是没短板，是强得吓人好吗？”魏海洋搓着胳膊上的汗毛说：“她到今年也才35啊。”
魏海洋话落，后面幽幽地传出一声：“秦经理和我们不一样，她是活在传说里的人，不要比。”
魏海洋和古义明一愣，默契地回头。
王从学老神在在地喝了一口枸杞水，说：“你们敢相信秦经理连全日制的大学都没上过，是从大专一路考到江大博士的？”
两人倒吸一口凉气。
魏海洋转个身，单腿跪在椅子上，快速道：“真的假的啊？”
王从学：“如假包换。”
古义明问：“老大为什么没上大学？她的能力这么强，不应该是考不上啊。”
魏海洋：“对对对，老大的电路、数字信号处理、图像处理、物理、光通信，就连英语、数学都贼好，不可能是学渣，那到底是为什么没上大学啊？”
王从学不慌不忙地喝着水，半晌，说：“传说之所以是传说，就是我们这些后来的，没有人知道真相。”
魏海洋：“切——”
古义明：“……”
“不会是以前混，后来改过自新？”魏海洋脑洞打开。
古义明不敢苟同。
王从学说：“谁都有过去，好坏轮不到我们评说，我只知道，现在的秦经理是我们公司唯一一位40岁以下的资深专家，今天带着团队在航天所展示空间目标高分辨成像的最新研究成果。”
王从学的语调很平淡，说出来的话却有震耳欲聋之感。
那可是航天所——系统工程研究所，所有技术都要是最顶尖的才能配合到万无一失。
而秦越，年轻、从容，竟然就已经是顶尖技术的所有者。
魏海洋压着嗓子大叫一声，说：“我什么时候才能做到老大那样啊？”
王从学和古义明对视一眼，后者淡定地说：“我们是专业人才，老大是六边形战士，想做到她那样，这辈子应该什么可能。”
魏海洋趴在椅背上哀嚎，半天，把自己往椅子里一扔，有气无力地说：“人和人的参差啊。”
“老大，请受我一拜！”魏海洋突然发疯，吓得另外两人面面相觑，像看傻子。
另一边，秦越刚在航天所的会议室坐下，忽然咳嗽了一声：“咳。”
航天所的田总师关切道：“身体又不舒服了？”
秦越从包里拿出电脑，说：“没有，这几天突然降温，不太适应。”
田总师摇着头说：“你这个身体啊，在业内都出了名了。”
“其实还好啦，只要不过冬，我们秦经理就只是走路慢，吃饭慢，干什么都慢，身体健康着呢。”和秦越一起过来的高级工程师刘鼎笑道。
田总师说：“有所耳闻，不然沈总也不会放她周末还在工作。”