“变性这事不奇怪，每个人都有追求自己性别的权力，不过清枝她并不是因为想变男人而变性，这就难受了。”叶秋桐道。
老人家不能接受这些事情，但是对于他们这些年轻人来说，由于接触得世界大，所以并不觉得奇怪。
“清枝到底是怎么样的？”钱秀花不解地问。
“她是想回国内发展，又怕我们会认出她来，所以反其道而行之，变成了男人。不过她这招还真是出奇制胜，我们一点都没有想到肖剑会是她。”叶秋桐道。
赵诗音听叶秋桐这么说，想起当初还差点和肖剑来上那么一段，而且肖剑还以她的生日为契机，趁机给她献殷勤，表露出追求她的意思，赵诗音不禁一阵毛骨悚然，身上的鸡皮疙瘩都竖起来了。
“哎，这孩子，心术不正，和她妈一样。所以这家教多重要啊，家长不言传身教好，孩子都走歪了。”
钱秀花一想清枝怎么也是同村人，再说也死了，不禁一阵叹惋。
直到这时候，一家人听迟生和叶秋桐一一道来，才知道这么多年来，原来小夫妻俩一直承受着安全方面的重压。
“这是值得庆祝的事，咱们今天再聚聚，小酌一杯。”
宁远一付人逢喜事精神爽，开腔提议道。
“好。”最爱喝一杯的莫过于叶秋生了，他拍着威廉的肩膀道，“今天你喝白酒，我喝洋酒。”
“没问题。我现在白酒绝不会输你。”威廉乐呵呵地道，现在他已经把事业的重心转向国内，挺适应这里的文化氛围了，尤其是酒文化。
叶秋生这么说，自是招到了家里两个女人的白眼：郑颜和赵诗音。
不过，虽然给了白眼，毕竟是一件喜庆的事，大家在酒桌上还是没有控制，开了许多酒。
宁远和赵文倩选了叶秋桐提供的自家产的葡萄酒，叶秋桐则邀请两对父母，等葡萄产季到当地去看做葡萄酒，那是和国内完全不同的风情。
迟生和叶秋生结成统一战线，选了洋酒，一起对付威廉的白酒。
其它女人们孩子们都选了自榨的新鲜果汁。
一家人其乐融融。
宁远最得意的还是迟子绅的数字化项目正由国家成立专门的机构论证推行。
迟子若换到科达公司继续打工，体验公司的基层生活。和在好彩头不同，科达公司科技氛围浓厚，对于高智商的迟子若来说，在这里简直如鱼得水。
首先是人文上的投契，在这里往来的人员都是知识份子，说话文质彬彬，而且心思单纯，一心扑在技术工作上，性情和迟子若相仿。
其次在智能芯片的研究上，因为迟子绅的关系，迟子若知道不少相关的资料，所以对这项业务有一定的亲切感。
就象找爱人要找灵魂上契合的一样，找工作也要找自己能驾驭和有兴趣的。迟子若考虑着什么时候和母亲说一下，能否转换到科达公司的核心部门工作。
至于赵诗音和叶秋生家的两个小朋友，正是好玩的年纪，两个人围着赛虎追得鸡飞狗跳，不过赛虎的“狗品”大家十分放心，它虽然被追赶着，但是跑得并不快，不时回头宠溺地看着两个小主人一眼，若是他们追不上，还偷偷放慢了脚步。
文启涣最后被公诉法判了十五年刑；黄松茂则因为涉嫌售卖销魂粉、行贿官员等罪名，被判了死刑；姜卫东罪行累累，罪大恶极，自是被判死刑无疑问。
当然，这些都是后话了。
不过，从知道姜卫东销贩网络被击溃收网那一刻起，一直笼罩在叶秋桐头顶上方的乌云终于散去，露出了明朗的晴天。
……
迟子若在科达的实习马上要进入一个新的阶段。
充足的营养和良好的心态，让迟子若才十四岁就显得高挑窈窕，她扎着活泼的马尾辫，白衬衫黑色西装裙，朴素大方，一付前台接待员的标配打扮。
“女儿啊，你看到没有，现在就是要好好读书，要不然，以后只能做前台。
你看这个小姐姐，人长得不错吧？可惜了，没有文任，听说学历都没有，是个关系户，要不是关系户，连前台也做不成。”
迟子若正矮身在前台的桌子下面收拾她的水杯、护手霜等私人用品，准备把这些东西放进纸箱里，一并挪到她的新岗位的办公室里。
所以，正评价小姐姐没前途的中年男子，并未发现迟子若在工位上。
迟子若站直身子时，中年男子没想到迟子若原来一直在这里，他不由闹了个大红脸，尴尬地道：
“原来你在这里啊？”
“是啊。有什么事需要帮忙吗？”迟子若依旧不动声色、好脾气地道。
可能没有听到吧？刚才他的声音也不大，或许她在忙别的事情，不会听到他说的嘲贬她的话。
中年男子心中暗自思忖。
这么想着，他就厚着脸皮道：
“我女儿放暑假要来实习，要多登记一个进出的门牌，麻烦你给我申请一块。”
“你有主管同意的签字吗？”迟子若按规程问道。
“有。”中年男子出示自己的工作证，原来是办公室的主管，他女儿申请的是办公室资料协理员的实习岗位。
迟子若看了下主管的签字无误，便在电脑上发了一个申请实习岗位的邮件，很快就帮对方申请到了实习门牌。
正文 第一千四百五十二章一辈子前台
中年男子姓徐，见迟子若手脚麻利地办好事，这下也不再需要用到她了，便接过工牌，连道谢一声也没有，带着女儿就走了。
迟子若当然察觉出这个姓徐的中年男子素质低下，不过这事也轮不到她管，或许回家可以和母亲建议好好考察一下对方的人品，毕竟对方坐在办公室主任这个重要位置上，关联四方，他的素质低下，可能会影响到各个部门的配合联动，甚至下属的工作情绪。
所谓一粒老鼠屎，坏了一锅粥，迟子若在实习期间，对这种用人方面的疏漏导致的恶果，颇有体会。
母亲的企业管理渐趋完善，但仍称不上完美，百密一疏，总会有缺漏的地方。
迟子若既是见到了，自是不能不加理会，装着没看到。